東京
Dejavu TOKYO
プライベート重視でもしっかり高収入を目指せる！サポート体制も◎！
稼働実績・顧客実績は加点なしのため、合計は200点満点で表示しています（有料オプションに加入した店舗が証拠書類を提出し、運営が確認した場合だけ加点します）。
| 掲載サイト | 掲載状況 | 配点 |
|---|---|---|
| メンズリラク | 未掲載 | 0点 |
| 全国メンズエステランキング | 有料上位（1〜3番目） | 20点 |
| エステアイ（k-king） | 無料掲載 | 5点 |
| エステ魂 | 未掲載 | 0点 |
| エステラブ | 有料通常 | 15点 |
| 合計 | 40点 | |
| 調査対象 | 順位 | 配点 |
|---|---|---|
| 検索「六本木 メンズエステ」 | 圏外 | 12点 |
| Googleマップ「六本木 メンズエステ」 | 未掲載 | 12点 |
| 合計（検索40点＋マップ40点） | 24点 | |
| SNS | 状況 | 配点 |
|---|---|---|
| 02（ゼロツー） | 登録なし | 0点 |
| リラクシィ | 登録なし | 0点 |
| 点数が高いほう1つを採用（足し算しません） | ||
| 項目 | 内容 | 配点 |
|---|---|---|
| 1部屋あたり1日の利用者数 | 加点なし（有料オプション加入店の証拠書類を運営が確認すると最大50点） | 0点 |
| 項目 | 内容 | 配点 |
|---|---|---|
| リピート率 | 加点なし（有料オプション加入店の証拠書類を運営が確認すると最大50点） | 0点 |
当サイト調べ（調査：2026年10月）。採点ルールは2026年10月6日に改定（Google検索・マップを50点→80点、SNSを50点→20点（2つのSNSのうち高いほう1つを採用）に変更）。改定前に調査した店舗も、調査時の順位・掲載状況を新しいルールで計算し直しています。採点方法の詳細
📈 スコアと順位の推移閲覧パス限定
週ごとのスコアの動き、Google検索・マップの順位の変化、集客サイトの掲載枠の変化、稼働実績の実数は閲覧パスをお持ちの方に表示しています（下は表示のイメージで、実際の数字ではありません）。
- 給与
- 完全出来高制(都内最高バック率78%！)
- 勤務時間
- 自由シフト制 営業時間内12:00〜翌朝5:00までの最低６時間以上勤務できる方 ※月に1度の勤務も可能です。
- 資格
- 20歳〜35歳くらいの日本人女性 ◆エステティシャン、マッサージ、整体等 経験者優遇 ◆未経験者歓迎（研修あります） ・未経験の方には研修をしっかりと女性講師とおこない不安の残らないようにさせて頂きます！ ・経験のある方には、さらなるスキルアップ、セラピストとしての知識を学んで頂けるようサポートさせて頂きます！ ・デジャヴ東京スタッフ一同は一人一人のセラピスト様に全力で向き合います！
応募の際は「セラハピ東京を見た」とお伝えください。
募集要項
| 給与 | 完全出来高制(都内最高バック率78%！) 完全出来高制(都内最高バック率78%！) 1日2本でおおよそ42,000円のお給与なります。 1日12万円も可！(実際に当店の在籍セラピストにいます) オプションバックあり、本指名フルバック！！ ※最低保証制度あり 8時間以上の勤務 |
|---|---|
| 資格 | 20歳〜35歳くらいの日本人女性 ◆エステティシャン、マッサージ、整体等 経験者優遇 ◆未経験者歓迎（研修あります） ・未経験の方には研修をしっかりと女性講師とおこない不安の残らないようにさせて頂きます！ ・経験のある方には、さらなるスキルアップ、セラピストとしての知識を学んで頂けるようサポートさせて頂きます！ ・デジャヴ東京スタッフ一同は一人一人のセラピスト様に全力で向き合います！ |
| 勤務時間 | 自由シフト制 営業時間内12:00〜翌朝5:00までの最低６時間以上勤務できる方 ※月に1度の勤務も可能です。 |
| 業態 | ルーム型 |
| 公式サイト | dejavu-tokyo.net ↗ |
待遇
制服貸与／寮・住宅補助あり／個室待機／託児所完備・紹介／資格取得支援あり／美容支援あり／Wi-Fi完備／積極採用中
当日現金日払い
完全個室待機
施術着貸し出し有り※持参もOK！
ノルマ無し
プライバシー対策可
掛け持ちOK
店泊可能
友達紹介制度有り（紹介料進呈）
体験入店もできますのでお気軽にお問い合わせください。
店舗からのメッセージ
・週1回・月1回の出勤でもOKです。週3以上出勤できる方は大歓迎で、自由シフト制のため生活スタイルを崩さずに働けます。
・歩合給に加えて指名料とオプション料がプラスされます。さらに、本指名数に応じたインセンティブもあります。
・スタッフのサポート力に自信があります。スタッフの人数も多い環境です。
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